TÜV Rheinland Group
Veröffentlicht
24. November 2021
Standort
Frankfurt / Oder, Germany

Job Beschreibung

Referenzcode: A75948S
Gesellschaft: TÜV Rheinland Akademie GmbH

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

  • Ihr Aufgabengebiet umfasst die Koordination, Organisation und Betreuung von unseren Teilnehmern im Bereich der geförderten Weiterbildung.
  • Sie betreuen die Teilnehmer der Arbeitsagenturen und Jobcenter.
  • Sie akquirieren Teilnehmer durch eine gute Beratung, Betreuung und Vermittlung.
  • Sie nehmen Reklamationen, Beanstandungen und Hinweise entgegen und klären diese.
  • Sie verwalten Unterrichtsmaterialien und andere erforderlichen Materialien und übernehmen Empfangstätigkeiten einschließlich Telefondienst und Postbearbeitung.
  • Sie arbeiten im Ausschreibungsmanagement mit und gewährleisten eine qualitätsgerechte und anforderungsgerechte Dokumentation.
  • Die Stelle ist auf 24 Monate befristet.

  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • Erfahrung im Bereich Arbeitsmarktdienstleistungen und der Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen und Jobcentern, sowie Kenntnisse im Ausschreibungsmanagement wünschenswert
  • Sicheres und dienstleistungsorientiertes Auftreten im Umgang mit Kunden, sowie sehr gute organisatorische und vertriebliche Fähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit gängigen PC-Anwendungen
  • Gerne auch Quereinsteiger

30 Tage Urlaub
Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Weiterbildungsangebote
Individuelles Talentmanagement mit Coaching- und Mentoring-Programmen.

38,5-Stunden-Woche
Gesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.

Paten- und Mentoring-Programme
Mit einem persönlichen Ansprechpartner gelingt der Einstieg besser.

Individuelle Einarbeitungspläne
Spezifische Vorbereitungen auf die Arbeit je nach Geschäftsbereich.

Mitarbeitergespräche
Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.

Flache Hierachien
Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

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